秋生的朋友郑家裕最近遇到了麻烦，他找到秋生，想听听警察的专业意见。

郑家裕所在的公司是私企，在市内有一幢独立的三层办公楼。经济不景气，老板要求各部门都提出如何提高效益的方案，郑家裕负责的行政人事部提出的方案被领导层接受了。"公司一直实行员工上下班打卡制度，"郑家裕解释说，"我们的方案就是把原制度升级，每天下班打卡之后把考勤卡交回人事部统一保管，第二天上班打卡之前再到人事部门领取。"

"这个方案恐怕有点儿不得人心吧。"秋生说。

郑家裕叹了口气："谁说不是呢。以前哪个员工临时有点儿事迟到早退一会儿，可以找同事代打卡，现在行不通了。意见最大的是经常在外面跑业务的部门，新制度实行后，只要不是去外地出差，不论他们白天跑到哪里，都要先回来打了卡才能下班。所以说，这个方案一出台，公司里一片怨声载道。"

"既然你不赞成，为什么还要提出来呢？"

"不是我提出来的。"郑家裕苦笑，"是我的下属老方。老方是退伍老兵，三级士官，代理副排长，手下也管过几十号人。据说在部队的时候就以管理严格著称，还因此得过好几次二等功三等功什么的。他提出这个方案的理由是，严格管理才能出效益，不论什么客观原因，都不可以违反制度。完全是军队的那一套。我虽然是行政人事部主管，但纯粹是打工的，没后台。老方就不一样了，尽管没职位，但他是我们公司老板娘家的什么亲戚。据说我们老板特别惧内，所以，老方的提议，我不能单纯认为是老方的提议，也许是老板的意思呢。"

"我明白了。"秋生表示理解，"那么，到底出了什么麻烦呢？"

郑家裕愁眉苦脸："我们负责保管的考勤卡丢了，不是一张两张，而是五十张。在你看来，这或许算不上什么案子，可是在我们公司里……老板的脸色我不说你也猜得出来，下面的员工呢，个个幸灾乐祸。这个方案虽说是老方的主意，可毕竟是我呈报的，如果我不解决这个麻烦，恐怕……"

郑家裕详细介绍了考勤卡的管理程序。每天下午五点，员工打卡下班，人事部的老方和小黄在公司一楼的门卫室收卡，然后放在门卫室的铁皮档案柜里。档案柜里有许多贴了部门标签的抽屉，老方和小黄把收回来的考勤卡分门别类放进这些抽屉。柜子是有锁的，但公司里经常有人加班，他们要等最后加班的人都打了卡之后再上锁。第二天上午九点上班前，老方和小黄把档案柜打开，员工到门卫室领取考勤卡。新制度实行了半个多月，昨天早上，老方发现五十张考勤卡不翼而飞。

公司一楼大厅有摄像头，虽然照不到门卫室里面，但大厅出入口以及门卫室的门口都在摄像头的覆盖范围之内。郑家裕调看了监控录像。前天下班后到昨天早上上班前，除了老方和小黄，以及郑家裕自己，没有人进入门卫室。郑家裕在下班后到门卫室巡视了一圈，五点半打卡离开。财务部的徐主任在公司加班，六点半打卡离开。七点的时候，外出办事的市场部业务员张威回公司打卡，他甚至没进办公楼，在楼门口打了卡之后把考勤卡交给门卫室里的小黄就走了。七点半，老方在核对了所有考勤卡并锁上柜门之后离开。此后，整个公司里就只有小黄一个人值班，直到第二天早上六点半老方来接班。老方到了首先要打卡，于是打开档案柜找自己的考勤卡，却发现贴着人事部标签的抽屉是空的。问小黄怎么回事，小黄说不上来。再检查别的抽屉，发现一共少了五十张，而人事部所有人员包括郑家裕、老方、小黄的卡一张不剩全没了。

"一开始我怀疑小黄。这小子平时就吊儿郎当，上下班总是没准点儿，经常挨老方的数落。新制度实行之后，牢骚最多的就是他。而且，他完全有机会在把别人的考勤卡放进柜子的同时顺手捞一把。可前天晚上他确实在值班，根本没出门卫室的门，有监控录像作证。五十张考勤卡，摞在一起有半块砖头大小，现在是夏天，穿的都单薄，出事之后，老方和小黄互相检查过，不在他们之中的任何一个人身上。可门卫室就那么点儿地方，能藏哪儿去？如果不是小黄，就剩下老方了。老方更不可能。这个方案是他提出来的，他这么做，不是自己打自己嘴巴吗？"